Cas client RTE

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RTE s’est lancé au cours de l’année 2016 dans un grand chantier de digitalisation de son offre de formation destinée à ses salariés mais également à ses clients. Le premier enjeux de ce chantier a été la mise en place d’un dispositif unique pour centraliser et administrer toutes les activités de formation. Le deuxième enjeux a consisté à faciliter la construction de KPI (key performance indicators) auprès des référents Développement RH de l’organisation.

             
  • S’affranchir le plus possible d’un processus manuel, source d’erreur et de perte de temps.
  • Être « compliance » avec la réforme de la Formation (maintenir et développer l’employabilité des collaborateurs).
  • Rendre le catalogue de formation plus attractif avec la mise en place d’un véritable marketing de la formation.
  • Permettre aux salariés de devenir acteur de la formation en se basant sur les domaines de connaissances propres à chacun via le tutorat.

 

RTE a retenu la solution Syfadis Experience pour :

  • Faire de la plateforme LMS le noyau digital de la professionnalisation à RTE en permettant un accès mobile et rapide à tous les modalités pédagogiques des formations.
  • Évaluer la performance de la formation et sa gestion administrative en créant une communauté d’échange.
  • Lier professionnalisation et employabilité des salariés en assurant un certain retour sur investissement de la formation.
  • Rendre les salariés acteurs de leur formation

Mise en oeuvre d’une solution unique et collaborative permettant :

  • Aux collaborateurs d’accéder à un « portail formation », à partir duquel chaque salarié peut consulter un catalogue en ligne (parcours de formation, évaluation, renouvellement habilitation, …) et formuler des souhaits pour développer ses compétences.
  • A la direction Formation : Aligner la stratégie de formation sur la stratégie de l’entreprise, notamment en tirant parti de la complémentarité des modalités pédagogiques : présentiel, e-learning, blended learning, mobile learning, social learning, etc.
  • A la direction Développement RH : Faire le lien entre développement des compétences et formation.

 

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