Intégrer le digital dans votre stratégie globale de formation

Intégrer le digital dans votre stratégie globale de formation

Montée en puissance du Digital Learning

La transformation digitale des entreprises oblige les services de formation à se questionner sur les dispositifs digitaux de formation à mettre en place et sur les nouvelles attentes des apprenants. La mise en place d’une stratégie de Digital Learning ou de Blended Learning (utilisation du e-learning + présentiel) est devenue une évidence pour une grande majorité des entreprises.

Cette digitalisation des formations permet aux entreprises d’acquérir de la souplesse et de la réactivité face à des besoins urgents de montée en compétence. Pour répondre à un besoin de formation, il est communément admis que le taux de réactivité d’une entreprise dotée d’une plateforme LMS (Learning Management System) est supérieur à celui d’une entreprise qui se contente du présentiel. Dans les entreprises, les nouvelles générations recrutées (générations X & Y) sont en attente d’outils plus ludiques et plus conversationnels au niveau de leurs apprentissages. Le Digital Learning permet de répondre à cette attente et offre plus d’interactivité et de liberté sur les offres de formation des entreprises. Par ailleurs, pour inciter les apprenants à revenir plus souvent dans leur espace de formation en ligne, de nombreuses modalités pédagogiques peuvent être mises en place :

Gommer les frontières

L’influence du Digital au coeur des stratégies de formation vient bousculer les fonctions, les organisations et les modes opératoires qui avaient tendance à gérer indépendamment les compétences, la formation présentielle, le e-learning et l’évaluation.

On aborde la formation comme une réponse à une problématique de compétence ou à un usage attendu.

Par exemple dans un parcours d’intégration :

1/ Je vais cibler les compétences à acquérir

2/ Évaluer le collaborateur sur ses compétences

3/ L’orientation vers un parcours de formation personnalisé

4/ Puis mesurer l’acquisition des connaissances

Un outil comme Syfadis Experience propose une solution unique et globale pour répondre à cette chaine de valeur. C’est un formidable avantage puisqu’un responsable de formation peut dans un même outil :

  • Assurer la gestion administrative et financière de la formation
  • Animer pédagogiquement le développement des compétences

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