Vos enjeux

Nous vous accompagnons sur l’ensemble de vos enjeux formation

Formation en toute mobilité

Proposer une expérience d’apprentissage 100% mobile, favoriser la formation grâce à des formats pédagogiques innovants, multimodaux et accessibles sur tout type de support : Syfadis Experience facilite l’accès aux ressources formation à tout moment et en tous lieux.

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Formation en toute mobilité

Conformité règlementaire

Pour répondre aux exigences réglementaires, les formations doivent être diffusées en masse auprès des salariés sur des temps contraints. Les départements formation doivent pouvoir tracer rapidement l’ensemble des habilitations et qualifications détenues par les collaborateurs via un reporting global et local.

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Conformité règlementaire

Accélérer l’Onboarding

Favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs via un parcours de formation personnalisé, développer leur engagement et transmettre les valeurs de l’entreprise permet de les aider à devenir plus performant plus rapidement.

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Optimisation du pilotage de la formation

D’une obligation de dépense des budgets formation, l’entreprise passe à une obligation de résultat. Ce changement de paradigme impose aux directions des ressources humaines et formation, de piloter efficacement leur dispositif de formation

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Optimisation du pilotage de la formation

Évaluation de la performance de la formation

Les départements formation font face à des enjeux de performance grandissants. Au-delà de la satisfaction des apprenants après une formation, l’évaluation des compétences acquises est indispensable pour garantir l’alignement des objectifs individuels avec la stratégie globale de l’organisation.

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 Évaluation de la performance de la formation

Ancrer l’apprentissage dans la durée

La capacité d’apprentissage ou Learnability représente le désir et l’aptitude d’un collaborateur à progresser rapidement et à acquérir de nouvelles compétences afin de lui permettre de rester employable tout au long de sa vie professionnelle.

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Ancrer l’apprentissage dans la durée

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